Arbeitsumgebung, Umwelt und Qualität

Nobia DK ist nach den folgenden internationalen Standards zertifiziert: 

  • Qualitätsmanagement (DS/EN ISO 9001:2015)
  • Umweltmanagement (DS/EN 14001:2015)

Herstellung und Vertrieb von Küchenmöbeln und Arbeitsplatten umfassend. 

Dabei arbeiten wir systematisch daran, die Qualität der Prozesse, Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens sicherzustellen und die Arbeiten zu deren Verbesserung kontinuierlich zu rationalisieren und zu dokumentieren.
Wir verpflichten uns, im Dialog mit den Behörden die geltenden Gesetze und behördlichen Anforderungen in den Ländern einzuhalten, in denen unsere Produkte und Dienstleistungen hergestellt und geliefert werden.

 

Qualitätspolitik

Nobia DK ist ein Unternehmen, das den Kunden in den Mittelpunkt stellt. Durch die Lieferung von Qualitätsprodukten und -dienstleistungen erhöhen wir die Kundenzufriedenheit, sorgen für ein langfristiges und profitables Wachstum und schaffen Entwicklung und Erneuerung zum Nutzen der Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden und Gesellschaft insgesamt. 
Das Management von Nobia DK verfolgt kontinuierlich die Arbeit des Qualitätsmanagements, einschließlich der systematischen Nutzung von Auditergebnissen und anderen gesammelten Daten mit dem Ziel, die Effizienz des Systems kontinuierlich zu verbessern, einschließlich der Verbesserung und Sicherung der Arbeitsmethoden und Arbeitsabläufe.
Die folgenden Leitlinien bilden die Grundlage der Qualitätspolitik und zur Erreichung der hierfür definierten Ziele.

Unsere Kunden

  • Wir werden die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden hinsichtlich der richtigen Qualität und des richtigen Preises berücksichtigen, mit dem Ziel, ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit zu gewährleisten und so die zufriedensten Kunden der Branche zu erreichen.
  • Wir sammeln und verarbeiten Kundeninformationen, um eine kontinuierliche Optimierung und Qualitätsverbesserung sicherzustellen.

Unsere Mitarbeiter

  • Wir sorgen für eine gezielte Weiterentwicklung der Fachkompetenzen jedes Mitarbeiters. Loyale, qualitäts- und kostenbewusste Mitarbeiter müssen daher zur Förderung einer ergebnisorientierten Unternehmenskultur beitragen.

Führung

  • Wir möchten sicherstellen, dass die Werte von Nobia DK – der Wert von Menschen, Qualität, Dynamik, Vielfalt und Inklusion sowie Nachhaltigkeit – in alle relevanten Geschäftsabläufe einfließen.
  • Wir setzen uns für einen offenen Führungsstil ein. Durch Delegation und Führungskonsistenz wollen wir die Leistung, Kompetenzen und das Wohlbefinden des Unternehmens weiterentwickeln.
  • Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung des Managementsystems, d. h. Arbeitsweisen und Abläufe auf allen Ebenen im Unternehmen.Operative Qualitätsziele innerhalb relevanter Prozesse werden fortlaufend festgelegt und neu bewertet. Die Ziele tragen dazu bei, sowohl Produkte und Dienstleistungen als auch Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln.

Lieferanten

  • Vi vil arbejde for et værdiskabende samarbejde med vores leverandører, herunder søge nye samarbejdsformer.
    Vi efterprøver løbende outsourcede ydelser for at sikre kvaliteten af disse.

Die Gesellschaft

  • Im Dialog mit den Behörden verpflichten wir uns, die geltenden Gesetze und behördlichen Vorgaben sowie sonstige von uns vereinbarte Bestimmungen einzuhalten.


Umweltpolitik

Nobia DK ist ein verantwortungsbewusstes Unternehmen, das Produkte herstellen und Dienstleistungen mit minimalen Auswirkungen auf die Umwelt entlang der gesamten Wertschöpfungskette erbringen möchte, d. h. von der Produktentwicklung über das Lieferantenmanagement bis hin zur Herstellung, dem Vertrieb, dem Verbrauch und der Entsorgung dieser Produkte.

Die folgenden Leitlinien bilden die Grundlage der Umweltpolitik und zur Erreichung der festgelegten Ziele

Unsere Kunden

  • Wir stellen sicher, dass unsere Produkte, Verpackungen und Dienstleistungen dem geltenden Umweltgesetz entsprechen.
  • Wir stellen sicher, dass unsere Produkte und Verpackungen für minimale Umweltauswirkungen im Zusammenhang mit Verwendung und Entsorgung entwickelt werden.

unsere Mitarbeiter

  • Wir sichern eine gezielte Entwicklung des Wissens und des Bewusstseins des individuellen Mitarbeiters und des Bewusstseins für den Einfluss auf Umwelt, Klima, Abfalls, Recyclings und damit Nachhaltigkeit.

Führung

  • Wir verpflichten uns, die Umweltauswirkungen kontinuierlich zu verbessern und zu reduzieren.
  • Wir legen operative Ziele fest und bewerten diese kontinuierlich, um die Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren.

Lieferanten

  • Wir bevorzugen Lieferanten, die der Reduzierung der Umweltbelastung in allen ihren Prozessen Priorität einräumen.
  • Wir bewerten kontinuierlich, ob die Lieferanten ihre Umweltauswirkungen kontinuierlich verbessern.

Abläufe

  • Wir entwickeln ständig die Prozesse, um die Umweltauswirkungen zu verringern.
  • Wir bewerten und priorisieren die Umweltauswirkungen aller Einkäufe, Neu- und Umbauten.

Gesellschaft

  • Wir verpflichten uns, im Dialog mit den Behörden die geltenden Gesetze und behördlichen Anforderungen einzuhalten und sind bestrebt, bei Änderungen stets am Puls der Zeit zu sein.
  • Wir sind in Bezug auf unsere Umweltbeziehungen gegenüber allen relevanten Stakeholdern offen.


Richtlinie zur Arbeitsumgebung

Nobia DK ist ein Unternehmen, das alle Mitarbeiter als wichtige Ressource betrachtet und daher ein gutes körperliches und geistiges Arbeitsumfeld entwickeln und aufrechterhalten möchte, damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und niemand bei der Arbeit krank wird. 
Der Fokus auf das physische und mentale Arbeitsumfeld ist ein integraler Bestandteil des Alltags, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, alle Elemente rund um dieses in der gesamten Organisation mit Würde, gegenseitigem Respekt, Vertraulichkeit, Zusammenarbeit und Vertrauen zu verbessern. 
Die folgenden Leitlinien bilden die Grundlage für die Richtlinie zur Arbeitsumwelt und zur Erreichung der hierfür definierten Ziele

Unsere Kunden

  • Bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen liegt der Fokus darauf, dass alle daran beteiligten Mitarbeiter ihre Arbeit im Hinblick auf Sicherheit und Gesundheit voll verantwortungsvoll ausführen können.

Unsere Mitarbeiter

  • Alle Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für die eigene Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden anderer und müssen sich positiv für die kontinuierliche Verbesserung dieser Aspekte einsetzen.
  • Alle Mitarbeiter haben die Verantwortung und die Befugnis, jegliche Aktivität/Arbeit einzustellen, wenn eine Gefahr für Sicherheit und Gesundheit besteht.

Führung

  • Wir entwickeln das Arbeitsumfeld kontinuierlich weiter, um Gefahren zu beseitigen und Risiken zu reduzieren, die sich auf das physische und psychische Arbeitsumfeld auswirken können.
  • Wir arbeiten kontinuierlich daran, gesunde Arbeitsplätze zu fördern, wobei der Schwerpunkt auf Präsenz, Wohlbefinden und Entwicklung liegt.
  • Unsere Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für ein ordentliches Arbeitsumfeld und werden individuell an ihren Bemühungen im Arbeitsumfeld gemessen.
  • Wir entwickeln und führen fortlaufende Aktivitäten und Schulungen durch, die das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Sicherheit aller Mitarbeiter fördern.

Lieferanten

  • Wir bevorzugen Lieferanten, die Wert auf ein gutes physisches und mentales Arbeitsumfeld legen.
  • Wir bewerten kontinuierlich, ob die Lieferanten ihr Arbeitsumfeld kontinuierlich verbessern.

Abläufe

  • Wir entwickeln Methoden und Arbeitsabläufe kontinuierlich weiter, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
  • Wir bewerten und priorisieren Überlegungen zum Arbeitsumfeld bei allen Anschaffungen, Neu- und Umbauten.

Gesellschaft

  • Im Dialog mit den Behörden verpflichten wir uns, die geltenden Gesetze und behördlichen Anforderungen in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz einzuhalten und sind stets bestrebt, bei allen Änderungen an vorderster Front zu sein.
  • Wir sind gegenüber allen relevanten Stakeholdern offen über die Bedingungen unseres Arbeitsumfelds.


Gesundheits-, Sicherheits-, Umwelt- und Qualitätsrichtlinien für Nobia DK Version 4 Ølgod, 07.09.2022 Genehmigt von Michael Rosendahl Jensen